Reconheça o impostor

A Síndrome do Impostor não é um assunto novo no mundo da engenharia de software. A constante evolução da tecnologia, ferramentas e modismos que sempre surgem faz com que tenhamos a sensação de não saber nada e que é impossível acompanhar.

Bem, existem vários artigos e vídeos na internet falando desse sentimento tão comum, que devemos confiar em nossas potencialidades, etc.

No entanto, a realidade é que, às vezes, somos realmente impostores. Ter esse autoconhecimento é extremamente importante para a evolução pessoal e profissional.

Já comentei em outros artigos que a senioridade é algo volátil, e cada empresa tem sua própria régua. Às vezes, realmente damos um passo maior do que a perna, e algumas expectativas não se concretizam. Portanto, reconhecer-se nessa situação é tão importante para melhorar essa condição.

Em um dos meus primeiros empregos formais como desenvolvedor, comecei atuando com uma tecnologia que tinha estudado muito, até porque estava tentando entrar na área.

Coincidentemente, o time no qual eu ia trabalhar estava começando com essa tecnologia. Então, caí no oposto da Síndrome do Impostor e entrei no Efeito Dunning–Kruger (merece outro artigo sobre esse experimento tão interessante, mas por enquanto, fica o resumo de que eu achava que sabia de tudo e que estava na crista da onda).

Ao me tornar essa "referência", no meu próximo emprego, me vendi extremamente bem e praticamente dobrei meu salário, começando a trabalhar remotamente (isso foi bem antes da COVID-19). Sempre estudei e nunca deixei a peteca cair, mesmo passando por grandes apuros naquele emprego. No final, acabei saindo, deixando uma estratégia bem definida, tudo porque reconheci que aquele salário não era o meu valor.

Após toda essa experiência e conhecimento, ajustei minhas expectativas para reconhecer minhas habilidades e saber o meu valor. Isso me permite não temer o mercado, caso o desemprego chegue, porque sei exatamente quanto mereço e quais são as minhas áreas de domínio.

Às vezes, é loucura mesmo achar que não sabemos as coisas, mas é obrigatório reconhecer nossas limitações. Somente assim você saberá o que melhorar, o que garantirá empregos e salários melhores.

Bem, é isso. Valeu.